Работник уволен по окончании срочного трудового договора в конце года и принят постоянно в январе: положена ли ему годовая премия?
Добрый день.
Временный сотрудник уволился в конце года по причине завершения трудового договора (вышел основной сотрудник).
В январе основной сотрудник уволился,а уволенный временный принят на работу постоянно. Приказ на годовую премию ещё не издан.Положена ли такая премия этому "временно-постоянному" сотруднику?
Временный сотрудник уволился в конце года по причине завершения трудового договора (вышел основной сотрудник).
В январе основной сотрудник уволился,а уволенный временный принят на работу постоянно. Приказ на годовую премию ещё не издан.Положена ли такая премия этому "временно-постоянному" сотруднику?
Comments
-
Цитата: Приказ на годовую премию ещё не издан. Положена ли такая премия этому "временно-постоянному" сотруднику?Нужно смотреть, что по этому поводу написано в Вашем Положении, на основании которого начисляется годовая премия, а также в Трудовом договоре с этим работником, который был с ним заключен. Если ничего не написано, то платить такому работнику или нет годовую премию, решает руководство Компании. Если решение будет положительное - не забудьте заключить Допсоглашение к "старому" трудовому договору.
